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    人事经理

    2019-05-01 00:44:00     0

    职位描述:

    1、负责公司人力资源规划,建立公司人事薪酬体系。

    2、根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划各部门人员数量,确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

    3、制定公司各岗位说明书、人事制度,以及员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

    4、参与公司重大人事调整,负责公司员工招聘面试工作,按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。

    5、负责公司员工合同管理。

    1)签订劳动合同;

    2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;

    3)劳动合同存档管理。

    6、负责员工绩效考核。建立公司各部门员工考核制度,对员工进行定期考核。

    7、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

    8、公司企业文化的传达、贯彻与执行。

    9、公司安排的其它工作。


    岗位要求:

    1、全日制人力资源管理专业;

    2、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

    3、具备职位分析和绩效考核管理能力。

    4、具备薪酬与福利管理能力。

    5、具备人力资源开发、培训能力。

    6、具备人事制度管理能力。

    7、具有正直的人品,对待员工公平、公正,对待企业绝对的忠诚。

    8、具有优秀的沟通能力和卓越的学习能力。

    9、具有战略的眼光,宏观的视野和杰出的组织能力、协调能力。

    10、具有良好的情绪调节和控制能力,且对公司人、事、物敏感度较高。

    11、具有较强的执行能力。

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